Asamblea: Huelga 29 de Marzo 2012:
¡NO A LA REFORMA LABORAL!
¡NO AL DECRETO 10 FEBRERO 2012!
¡SOMOS TRABAJADORES, NO ESCLAVOS!
Porqué:
-Hasta ahora el empresario debía demostrar que el despido era procedente porque había razones suficientes y de peso, ahora no tiene que dar explicaciones para hacerlo.
-La empresa ya no necesita tener perdidas para despedir por motivos económicos, solo con haber bajado las ventas en un trimestre es suficiente: la indemnización será de 20 días/ año hasta un máximo de 12 mensualidades.
-Los EREs ( despidos colectivos) ya no necesitan permiso de la Autoridad Laboral.
-Se puede despedir a un trabajador por absentismo si falta justificadamente el 20% de su jornada en dos meses o el 25% en cuatro meses discontinuos en un periodo de 12 meses.
- El despido improcedente tenía una indemnización de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades, en la actualidad será de 33 días con un máximo de 24 mensualidades.
-Los contratos para jóvenes : los contratos de formación y aprendizaje se amplían hasta los 30 años pudiendo ser estos contratos hasta tres años.
El contrato llamado "indefinido" en las PYMES es de tres años, siendo el primero periodo de prueba: sin requisitos, indemnizaciones, ni derechos.
- Los Convenios Colectivos se podrán dejar caducar , a los dos años pasaran a la norma inmediatamente superior, sucesivamente hasta lo mínimo que es el Estatuto de Trabajadores, que a su vez remite a que las mejoras se negociación colectiva...
¡NO ESTOY SEGURO QUE PASARA CON "JUBILACIÓN", PERO MIS HIJOS NO LA LLEGARÁN A CONOCER!
¡LOS POLITICOS Y SUS ASESORES QUE PAGEN DE SU BOLSILLO LOS QUEBRANTOS A LA ADMINISTRACIÓN POR SU MALA GESTIÓN¡
¿LOS POLITICOS NO IBAN A DAR EJEMPLO RECORTANDO EN ASESORES , SUS SUELDOS Y PREBENDAS?
¡ESPAÑA VIENDO QUE HAY FUGA DE CEREBROS ESTÁ SOLUCIONANDOLO RECORTANDO EN EDUCACIÓN Y SUBIENDO LAS TASAS ESCOLARES¡
¡MENOS MAL QUE HAY CRISIS POR QUE ANTES NO SABÍA PORQUE PASABA MISERIA¡
¡LOS BASUREROS Y LOS BARRENDEROS SIEMPRE HEMOS LUCHADO POR LA IGUALDAD, PERO NUNCA PENSAMOS QUE IBAN A METER A TODOS LOS TRABAJADORES EN LA MIERDA!
¡MI ABUELO SE INDEPENDIZÓ CON 16 AÑOS, MI PADRE CON 21, YO CON 27, MIS HIJOS...! ¿TENDRÉ NIETOS?
LA REFORMA LABORAL:
INJUSTA CON LOS TRABAJADORES
INEFICAZ PARA LA ECONOMÍA
INUTIL PARA EL EMPLEO.
REFORMA LABORAL 2025: POR LA QUE SUSTITUYE LA LEY DE LA IMPLANTACIÓN DEL MICROCHIP DE REGULACIÓN Y ESTABILIDAD EN LA PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJADOR EN SU VIDA UTIL Y SU POSTERIOR TRASLADO AL PARAISO DE LA RELIGIÓN QUE CONFESE (RD: 30/02/2018) POR LA LEY DEL GEN DE AUTODESTRUCCIÓN DEL TRABAJADOR Y SU POSTERIOR RECICLADO EN LOS FILTROS DE REFRIGERACIÓN DEL ORDENADOR (EN TRAMITE).
¡EL DERECHO AL TRABAJO ES ANTES QUE LA HUELGA!
ME QUITAN LOS DERECHOS, EL TRABAJO... LO ÚNICO QUE ME QUEDA ES LA HUELGA
29 MARZO 2102
La asamblea en esta ocasión se ha realizado en el Centro Cívico " La Ballena" en la Feria del Atlantico, en donde se pudo explicar y debatir sobre la reforma laboral en la que se caracterizo por la unidad del comité de empresa y en la que se contó con las conferencias de Meripita de COBAS Justicia y Coordinadora de Canarias, Jose de Intersindical Canarias y Presidente del Comite de Empresa del Ayuntamiento capitalino y Gustavo Santana Secretario General UGT Canarias.
Presentación de la pancarta pagada a escote por grupo representante del comité de empresa ( en vez de por miembro en el comité de empresa) y en la que no participo el representante del Grupo Independiente de las oficinas.
Según el amigo Landi la CRISIS tiene una solución muy sencilla:
"LOS BILLETES DE 500 €UROS CADUCAN EN 90 DÍAS"
